Max vill ha slumpvisa drogtester på personalen - facket är emot

Av Hans Nilsson

VÄXJÖ. Hamburgerkedjan Max - som har restaurang vid Willys på Teleborg i Växjö - vill införa slumpvisa alkohol- och drogtester på sina anställda i hela Sverige. Facket är kritiska och befarar att det riskerar integriteten för de anställda. Nu tvistar fack och arbetsgivare om hur avtalet ska tolkas, skriver tidningen Hotellrevyn.
För 15 år sedan skrev Hotell- och restaurangfacket och ­arbetsgivarorganisationen Visita, då SHR, ett avtal om att arbets­givare kan få alkohol- och drogtesta anställda.
Nu vill hamburgerkedjan Max göra slumpvisa alkohol- och drogtester på anställda i hela Sverige. Hotell- och restaurangfacket tycker att snabbmatskedjan inte har rätt att utföra slumpvisa tester på personalen. Men där håller Max inte med.
För att avtalet ska gälla måste arbetsgivaren först mbl-förhandla med facket - och det gör hamburgerkedjan Max just nu för alla restauranger i landet.
Max och facket är inte överens om hur avtalet ska tolkas för användandet av de slumpvisa testerna.
- Max menar att de ska kunna testa vem som helst, när som helst. Det menar vi att de inte kan göra, säger Kent Johansson, central ombudsman på HRF för arbetsmiljö­frågor, i Hotellrevyn.
Facket anser att testerna är en integritetskränkning. Kent Johansson menar att alkohol- och drogtester innebär att arbetsgivare kan få kontroll över vad arbetstagare har för brister.
- I andra fall har arbetstagare inte skyldighet att berätta vilka sjukdomar de har. Här kräver arbetsgivaren rätt att få se svaren på de här testerna. Om du då tar någon medicin är det ganska lätt att gissa vilka sjukdomar som kan finnas, säger han.

Enligt Hotellrevyn har representanter för Max inte velat kommentera det här så länge förhandlingar pågår.
Avtalet kan ge rätt till slumpvisa alkohol- och drogtester om det finns misstankar om missbruk. Eller om det kan behövas för att undvika risker för att personal eller egendom skadas.
Kravet för att en arbetsgivare ska få testa sin personal är att arbetsplatsen måste ha en väl förankrad alkohol- och drog­policy - och att testerna måste ske på ett betryggande och seriöst sätt.
Anställda på arbetsplatser som tecknat avtalet är skyldiga att göra provtagning på eller i an­slut­ning till arbetstid. Om en anställd vägrar låta sig testas kan arbetsgivaren anta att resul­tatet skulle ha varit positivt.
Yrkesgrupper som nämns i avtalet där slumpvisa tester kan vara aktuella är bland andra skidlärare, liftskötare och nattportierer. , central ombudsman på HRF för arbetsmiljö­frågor,
- Vi anser inte att det avser snabbmatsanställda. Om de skulle omfattas skulle det innebära att i stort sett alla yrkes­grupper i branschen kan omfattas av slumpvisa tester, säger Kent Johansson.



hans nilsson