Jag hoppas att vi når de våldsbenägna

Av Thomas Edgren

BRAÅS. Att behandla frågor kring mångfald lika mycket som frågor kring andra problem på arbetsplatsen är något som personalavdelningen vid Vovo CE i Braås är måna om. Ett företag som har cirka tusen anställda.

I år har den sk mångfaldsgruppen, som funnits på företaget under flera år, omstrukturerats och blivit mer ”up to date” med dagens viktiga frågor. Gruppen består av representanter från fackförbunden Unionen, Metall, Ledarna och Akademikerna samt personalchef Håkan Ljungqvist och anställda.
- Detta är ett led i vår strävan efter att man inte skall känna att mångfaldsarbete är ”ett måste och är tråkigt”. Vi vill försöka göra det mindre formellt och föra in nya saker, förklarar Håkan Ljungkvist.

Han är medveten om att våldet mot kvinnor ökar för varje år och att Volvo CE måste göra vad de kan för att stävja detta. Volvo är en stor arbetsplats med anställda från olika kulturer och som dyrkar olika religioner och mångfaldsgruppen känner att det är viktigt att regelbundet upplysa alla anställda.
- Vi står här och var i lokalerna vid olika tillfällen och visar upp oss och vårt budskap. Inte minst brukar vi ha ett bord utanför matsalen. Och vi får 25 minuter av tiden vid introduktionen för nyanställningar för att förklara att det är bra att vara olika och hur vi förväntar oss att våra anställda skall bete sig, både mot andra arbetskamrater oavsett vilken religion de tillhör och vilken politisk ställning de tar, och hemma med familjen, påpekar Håkan.

- Jag hoppas verkligen att vi når ut till de våldsbenägna, kanske när de på väg mot matsalen och ser vårt informationsbord och våra ambitioner, eller att andra anställda som känner till vilka förövarna är, kan prata med dem, fortsätter Håkan.

Han förstår att det på en sådan stor arbetsplats kan bli konflikter när någon bränner Koranen eller när Ryssland respektive Ukraina gör sina dag och motdrag. På Volvo finns anställda från båda länderna, och både rättrogna musliner och SD-anhängare som skall försöka arbeta sida vid sida i byggnaderna utan att bråka med varandra.
- Men det blir lätt stridigheter på jobbet.

Han påpekar att en så stor arbetsplats som Volvo speglar hela samhället så det är viktigt att man på ett tidigt stadie verkligen säger till!
- Vi kan ha en massa konstiga jargonger inom fabriken men man skall inte gå och snacka skit eller nedvärdera andra. Vi har nolltolerans!

Mångfaldsgruppen informerar också om Kvinnojouren Blendas möjligheter och att de anställda som känner sig hotade av sina män kan vända sig hit.

Då och då har mångfaldsgruppen olika teman och utställningar och senare i höst kommer mångfaldsgruppen medverka vid antivåldsveckan i länet.
- Vi är en sådan stor arbetsgivare i kommunen att vi känner vårt ansvar att gå i bräschen för ett mångfaldhetstänk! Och vi män måste generellt kliva fram mer för att hindra mäns våld mot kvinnor.