Kick off – fortfarande viktigt för många

Av Thomas Edgren

Kickoff och teambuilding eller ej – det är olika hur man resonerar hos företagen. Ska man bränna av ett stort antal tusenlappar i dessa tider med kontinuerliga prishöjningar eller ska man i första hand satsa på sin personal varav många jobbat på distans under en längre tid?

- Det är alltid bra med aktiviteter där man träffas utanför arbetsplatsen, både för teambuildning och vid en projektuppstart men även för att bara ha trevligt och umgås och prata om annat än jobbet, påpekar Gudrun Thorme, Cargotec Sweden med kontor i Ljungby och i Lidhult.

Cargotech har dock inte haft någon speciell kick-off nu efter semestern men har en väldigt aktiv personalklubb som ordnar olika aktiviteter under hela året, från AW’s till paddelturneringar, lådbilsrace och familjedagar.
- Men eftersom vår verksamhet jobbar mycket projektorienterat, så har vi kick-off:er när man drar i gång olika projekt och det sker ju i olika konstellationer. Vi brukar också fira när vi genomfört ett större projekt eller aktivitet. Alltifrån tårta till att vi ordnar en grillkväll, berättar Gudrun.

Har ni dragit ned på denna typ av saker sedan pandemin?
- Snarare tvärt om. Vi ser att det finns ett uppdämt behov av att träffas igen och har ett antal olika aktiviteter på gång i höst. Det viktiga är inte att det är ett påkostat och storslaget jippo. En enkel grill- eller pizza kväll i våra egna lokaler där vi kör lite femkamp kostar inte så mycket men är fantastiskt trevligt!

Är det svårt på ett sådant stort företag med denna typ av aktivitet?
- Vi är runt 180 anställda men, nej det tycker jag inte. Vi har en aktiv personalklubb som är superduktiga på att ordna saker och ting oavsett om vi har det i våra egna lokaler eller om man ska planera något utanför.

På kontorsföretaget Pacson Helmer Nilsson med kontor i bland annat Växjö och Ljungby, har man tänkt om sedan pandemin.
- Vi har ju inte riktigt lämnat pandemin bakom oss ännu känner jag. Så jag har att ta hänsyn till medarbetarnas önskemål när det gäller den personliga integriteten. Förr åkte vi på kickoffer och lät de anställda dela rum för att vara kostnadseffektiva, men det ha vi ändrat på. Vi försöker vara lite flexibla och göra träffar på annorlunda sätt, efter medarbetarnas önskemål, kanske mer internt än att boka in konferensanläggningar, säger försäljningschef Per Holmgren.

Pacson Helmer Nilsson har 34 anställda vid fyra kontor och flera har delvis jobbat hemifrån under pandemin. I höst kommer de att ha någon form av gemensam uppstart.

IT-konsultföretaget Consid har 75 anställda på regional nivå, varav 50 jobbar vid huvudkontoret i Ljungby. Där ser man som en självklarhet att ha en stor internorienterad kickoff varje höst.
- Det är lika viktigt varje höst att träffas i månadsskiftet augusti/september och dra upp gemensamma visioner, äta och göra något kul tillsammans. Det formatet har vi aldrig behövt göra avkall på; läget på covidfronten har varit lugnare denna tid varje år, berättar Christian Luddeckens, digital strateg och kontorsansvarig.
Han tror att behovet av att träffas är ännu större nu efter pandemin, än tidigare.
- Dessutom har vi projektkonferenser i mindre grupper under hösten som vi kommer att förlägga till en konferensanläggning.


Thomas Edgren