Alutrade i Växjö gjorde rekordår - delar ut över 40 000 extra till varje anställd som belöning

Av Hans Nilsson

VÄXJÖ. Alutrade i Växjö gjorde ett rekordår 2022 med en omsättning på 315 miljoner kronor - nu belönas personalen för insatsen och får dela på över 1,5 miljoner kronor där varje anställd får 40 203 kronor oavsett befattning.
- Vi vill satsa på vår personal. Vi har inga egna produkter, men vi har väldigt bra människor som jobbar hos oss, säger Mattias Söderqvist, vd och delägare på Alutrade.

Aluminiumföretaget Alutrade på Älgvägen 10 i Växjö har 40 anställda och är en komplett leverantör av aluminiumprofiler till svensk industri.
Företaget har funnits i 40 år - och det går bättre än någonsin. De senaste tre åren har Alutrade gått så bra att man har valt att dela ut över 4,7 miljoner kronor till de anställda. Det innebär att varje anställd oavsett befattning har fått totalt 124 554 kronor i vinstdelning de senaste tre åren.
- Alla på företaget bidrar på olika vis, och tjänar vi pengar så vill vi att alla ska få ta del av de pengarna. Sedan är det ju roligare att ge än att få, och jag tycker att fler företag borde göra så här, säger vd:n Mattias Söderqvist.
Under 2022 ökade omsättningen med 39 procent. Bolaget omsatte 315 miljoner kronor vilket är rekord i omsättning för Alutrade.

Som tack för insatsen får varje anställd 40 203 kronor. Av vinsten kommer även samma belopp, 40 203 kronor, skänkas till Barncancerfonden.
Att Alutrade har fått flera nya kunder och att priset på råvaror har höjts är viktiga faktorer som förklarar ökningen i omsättningen.
Men Alutrade har delat ut vinst till alla anställa i runt 15 år och troligen är det också en förklaring till att det går så bra för företaget.
Effekten av vinstdelningen på Alutrade har blivit en stark känsla av delaktighet, engagemang och ansvar, tror Mattias Söderqvist.
- Vinstdelning skapar en samhörighet och visar att alla är viktiga och bidrar till företagets framgång. Vi har gjort det här tillsammans. Därför känns det extra roligt att alla får ta del av det, säger Mattias Söderqvist.
- Det här är ett lagspel, och om man gillar att spela ihop i laget och jobbar bra ihop så blir resultatet bra. Vi har gjort det här tillsammans. Därför känns det extra roligt att alla får ta del av det.
Katarina Blomkvist, som är kvalitets-och miljöansvarig på Alutrade, håller med om det.
- Vinstdelningen är en fantastiskt fin gest från företaget. Den är också något som vi alla kan påverka, oavsett arbetsuppgift. Förutom att vi trivs och har kul ihop så blir ju detta en extra touch i vardagen, förklarar Katarina Blomkvist.
Under 2023 firar Alutrade 40 år, och man fortsätter utveckla företaget. På Älgvägen 10 har man en fastighet som är 10 000 kvadratmeter stor. De senaste fem åren har man byggt ut två gånger. Nu finns det planer för ytterligare utbyggnad.

Företaget har dessutom byggt ett 150 kvadratmeter stort gym för en miljon kronor inne på arbetsplatsen för personalen.
- Varje lunch är det 5-10 anställda på gymmet och tränar ihop. Det finns massor av fördelar med ett gym på arbetsplatsen. Bättre hälsa, bättre sammanhållning och mer livskvalitet. Vi ser det som ett sätt att ge något tillbaka till de anställda.
Den här satsningen på personalen med ett gym ingår i samma filosofi som vinstdelningen.
- Vi vill ge något tillbaka till personalen, och både gymmet och vinstdelningen skapar en bättre trivsel på företaget. Trivseln har aldrig varit så hög här som den är nu, enligt enkäter, berättar Mattis Söderqvist.

Ryktet om att Alutrade är ett företag som satsar på de anställda sprider sig dessutom. När företaget söker personal ser man att det ofta är mycket högt kvalificerade personer som vill jobba på Alutrade, enligt Cecilia Wickström, som jobbar med marknadskommunikation på Alutrade.




hans nilsson